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Derecho Laboral y Seguridad Social

La protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte. Se refiere también a la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos.

En PINEDA & TURRERO Abogados prestamos asistencia, entre otras, en las siguientes incidencias:

  • Tramitación de incapacidades.
  • Pensiones de jubilación.
  • Prestaciones de desempleo.
  • Cambio de Contingencias.
  • Accidentes Laborales.
  • Recargo de prestaciones.

El Derecho laboral, conocido también como Derecho del Trabajo o Derecho Social, es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. Regula la preparación, el juicio, el desarrollo, el alcance y la finalización de la relación laboral, entendida como aquélla que nace de la prestación voluntaria de servicios retribuidos por cuenta ajena, y dentro del ámbito de organización del empresario. Incluye, a su vez, las instituciones complementarias que afectan a los elementos integrantes de la relación de trabajo, así como las normas que establecen las medidas adoptadas por el Estado en prevención y remedio de determinados riesgos de concreción individual.

En resumen, el derecho laboral o Derecho del trabajo regula las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado. Se encarga de regular la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

En PINEDA & TURRERO Abogados prestamos asistencia, entre otros, en los siguientes casos:

  • Despidos.
  • Sanciones.
  • Reclamaciones salariales.
  • Derechos laborales y sindicales.
  • Contratación.
  • Incapacidades.
  • Accidentes de Trabajo.
  • Expediente de Regulación de Empleo.
  • Asesoramiento y Modificación de condiciones de trabajo.
  • Negociación de convenios colectivos y pactos de empresa.
  • Seguridad Social.
  • Inspección del trabajo.